招聘网站哪个比较好（常用的招聘网站推荐）

2020-06-27 13:59

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中国新闻评论网：招聘网站哪个比较好（常用的招聘网站推荐）

    现在在网上找工作的人发展越来越多了，但是对于招聘信息网站众多，各个国家企业文化鱼龙混杂，所以如果我们在找工作的时候要提高警惕，选择进行一些问题比较靠谱的招聘管理网站。那么，小编为大家来盘点一下就是我们作为常用的几个网站，来看看哪个招聘网站靠谱!
    　一、综合类招聘网站
    1、智联招聘
    他当时想，以及前程无忧，BOSS新兵直，拉勾网，中华英才网等，这些应该算是最热门的国家综合招聘网站。基本上进入招聘网站和求职行业，将能够发布信息拿出一张。但要注意，你要知道这个综合性网站的定位，不看外国公司在接口上，国有企业，民营企业，但它们通常招募“作业的低端”，但也有一些民营企业在上面也招“总经理”这样的高端就业机会，但总体并不十分可靠。
    如果没有你想应聘一个国家正规金融公司的中低端工作岗位，那么智联招聘、51job，拉勾网，BOSS直聘，中华英才网是你的首选。以我的经验，智联招聘用起来进行相对比较简洁，入驻企业也多，可以发展作为一种首选。但使用通过这种具有综合性人才招聘信息网站时，建议你的简历一定要建立完整，最好经常刷新，提高被搜索到的几率。
    　2、前程无忧
    “前程无忧”是专业的人力资源服务第一多媒体资源优势。前程无忧在各方面比较均衡，特别是对于它的三，四线城市相对更多的关注。但是，搜索结果中获得比较宽泛的，不精确的。产品更新迭代滞后，有一个不愉快的经历。许多深圳，上海的朋友喜欢，因为前程无忧功能齐全，许多中小型企业都比较钟爱。智联招聘与对比，两个平台是不同的，如果找工作，无论是区域的，建议把两个平台上的简历。
    　3.中华英才网
    自从被58收购之后，真的是越来越差。作为一个老牌的三大综合类招聘信息网站内容之一，已经发展走向没落了。不推荐系统使用
     有许多公司和公司使用这两个网站，并有许多信息公布，这是更有选择性的候选人。
    如果你是在一线和二线城市，优先考虑的是: 日联未来担心 chinahr 网站
    如果你是在三四线城市，重点是：前程无忧>志>中华英才网
    　二、应届毕业生类
    1、应届生求职网
    应届生求职网应该是一个应届生最常用的网站了，被51job收购，信息技术齐全，就是通过网页看的有点学生头疼，密密麻麻的，老牌的招聘管理网站设计风格。
    　2、大街网
    街网创建于2008年底，是一个真正独特的年轻移动社交招聘平台，配套年轻人最好的工作机会在工作场所，工作场所接触，扩大和加强工作场所的价值。
    主要优点就是以社区教育为主的招聘管理平台，可以在上面分享和交流其找工作的经验，防止学生自己在找工作的时候受骗。缺点就是我们现在企业信息数据筛选功能并不是一个健全。
     如果你不只是想找工作，这更像是扩大你的网络。
     三.建议。 中高端人才招聘网站
    1、猎聘网
    而他略微相似，但LinkedIn其中，猎头的目标是非常强劲的综合招聘网站，但他是从智联招聘不同，他平时招募“偏向于高端的工作。”工作，当然，这只是对猎头的不到15万的年薪很少的整体对比度。他特别适合那些谁想要在职场一个新的工作有一定的工作经验。跳槽的首选！
    如果没有你想应聘一个国家正规金融公司的中等左右的职位，那么猎聘会是你的首选，以我的经验，猎聘上面的猎头和招聘管理信息技术很多企业都是通过实名的，比较靠谱。建议你的简历进行一定要是由于中英双语，配上大量的项目工作经验等，这样被搜到的概率可以很大。
    　2.智联卓聘
    智联招聘的猎头招聘网站，依靠强大的智联招聘的基础上，作为国内最早，最专业的人力资源服务，整合资源优势，产品创新服务模式，深入在2013年重磅推出基于多年的高端人才市场的分析卓别林的智慧录用。职业导向的高端人才，猎头业务，打破了传统网上招聘，“人找工作”的模式，引入了工作找人“我想你”模式，且第一在线招聘电商模式，让考生展示自己的多维度，实现价值最大化。
    　3.领英
    作为一个全球经济最大不同职业发展社交平台网站，是一家企业面向中国商业银行客户的社交媒体网络（SNS），成立于2002年12月并于2003年启动，于2011年5月20日在美上市，总部位于美国加利福尼亚州山景城。基于领英的职场社交能力属性，也有许许多多的职业教育人士在上面进行直接通过联系HR，包括HR也在上面发布招聘管理信息。
    　4.脉脉
     很多国外的互联网公司都在努力适应国内市场，这种愿望可以说是中文版的LinkedIn，社会招聘在这方面也很好。
    　四、垂直类招聘网站
    1、拉勾
    小手指上的简历素质相当高，绝大多数是做网络人才，如果你想招聘做技术人员，做手术可以用小手指。 它有两种模式: 一般招聘和猎头。 在普通招聘中，它为小企业提供的免费服务基本上就够了，但是如果你只需要支付一个套餐(平均每年约2万元)就可以选择，门槛并不低; 在网上猎头中，它收取较低的佣金比例，但是拉钩并不提供应聘者入职后的保证期。
    　2、BOSS直聘
    老板是主要的直接雇用招聘到互联网上，主要针对高端人才的平台。主要表现在整个BOSS恢复直接聊天，但没有发现缺乏使用上面的时间，也有很多人在使用。 BOSS的感觉，和聊天具有较高的响应速度，以及主动聊天，还精心更好地了解在采访的情况下，防止受骗。
    看完小编给大家进行分析的这些企业招聘管理网站，相信我们大家对于已经挑选好适用学生自己的网站了。当然大家在找工作的时候，一定要不断提高警惕，小心那些虚假的招聘工作信息，以免上当受骗!

l来源：未知　　作者：admin

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