遇到主管小领导报复怎么办？
公子观点：
你说的小领导应该是你的直接领导，直接上级，惹到他们是一件很麻烦的事，因为你平常的绩效考核一般都是由他负责评价，而且以后的上升渠道一般也是由他推荐，随便在领导那打个报告对你的仕途来说都是影响巨大的，给你提供两个办法，一是跟他化解，也是对你来说最有利的事；二是抓住他的“小辫子”，大不了鱼死网破，这个方法尽量不要用，会降低威信和信任。
原因分析及处理方法：
像你这种情况，你的小领导应该是个小人。小人小人，特别小心眼的人，发生矛盾肯可能是你做事的方式或是性格跟他很不一样，他不喜欢，当然也有可能你太优秀，他嫉妒你，比如得到上级的赏识了，他嫉妒你，进而生恨，处处针对你，小人很难缠，最好的方式是跟他化解，化干戈为玉帛。 小人，尤其是小人领导一般都会得到上级重视的，小人所在的环境必然有其成长的土壤，说明你单位派系较多，才能让其得志，一时风光无限，目中无人。小人肯定了解上级的喜好，明白领导、特别是主要领导的喜好，会根据领导的喜好服务领导，不仅要让领导工作好，更要生活好。小人一般建立了左右逢源的人际关系，能够让自己好的一面传到领导的耳朵里，坏的一面阻断到萌芽中。小人能够得到领导的赏识和提拔，往往也是因为单位人心不齐，内部不团结的结果，因为自身内部不团结、人心不齐，给了小人上位的机会，让小人在大家的争斗中胜出，做了你的领导。 所以啊，你可以用这两种方式跟他化干戈为玉帛，一是通过和他相熟的人，了解下他喜欢的东西，送一点给他，生活上能帮上忙的尽量主动去帮一下；即使他原先看你多不顺眼，也很快就会看你顺眼了；工作上尽量让自己出色一些，受领导夸奖的时候要把他一起带上，放心就好，你的功劳别人拿不走，拿走也是暂时的，职场上你觉得失去了，还真不一定就失去了，往往回报更大，比如你领导年终奖多给你一些，给你凭个先进，既有名声，又拿钱，和乐而不为呢。
当然如果你觉得实在无法化解了，就用第二种方法你就找他的“小辫子”，小人做事往往滴水不漏，比较难找，但是肯定也能找到的，“纠”到“小辫子”后，他就不敢再针对你了，领导哪会跟你一个“光脚的”弄的鱼死网破呢。
