正常情况下，档案认定工龄中包含社保工龄，若存在差异则可能是档案或者社保哪方面出了问题！
具体情况，我逐一给大家说一下：
先来说一下什么是工龄：
所谓工龄，简单说就是上班拿工资的工作时间长度，所以工龄是个时间长度单位。详细划分起来分几个层面，按照档案工龄计算上来说，分为特殊工种工龄，连续工龄和累计工龄；按照社保角度来说，工龄分为连续工龄和缴费工龄。
再来说说社保工龄是什么：
其实，叫社保工龄可能是一种比较容易理解的说法，正常应该叫做社保缴费年限，也可以理解为缴费工龄，就是员工实际缴纳社保费用的时间。
最后，咱们再说说二者如何衔接。
其实，档案认定工龄是通过档案中调资表、招工表、调动表、任免表等等材料进行综合分析，合计出一个人的工龄，而社保工龄则只计算缴费年限，按照有关政策要求1992年咱们才开始社保制度，这就意味着1992年之前参加工作的人，是没有实际缴纳社保的，为了把这段受客观原因（当时没有社保制度）而未缴纳社保的工作时间计入养老金，则引用了视同缴费年限这个概念。
所以，在退休前审核档案时，社保部门会通过档案计算视同缴费年限。因此，个人不用主动做衔接手续，只要管理好档案即可（档案一般需要具备专业资质的单位或部门管理）。
