近日，人社部印发通知要求：不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件，切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。
不论是私营企业招聘，还是国有企业、事业单位、公考招聘，一直存在着一个学历歧视链，且等级森明，名牌大学和一本、二本、三本之后，是专科、高职、中职，后面还有自考生，前面可能还有各种留洋镀金的外国文凭高高在上，学历歧视链导致各种社会与人才不公平现象，如分数至上、留洋镀金、野鸡大学如韭菜。
现实中，最注重技术要求的一些私营企业最能体会学历不代表能力，文凭是不可信的通行证，在这些更多注重蓝领人才的企业中，学历往往是中看不中用的，名牌大学毕业生可能还不如高职、中职生，这些经过专业技术培训的高职、中职生基本能直接上岗并吃苦耐劳，而娇贵的名牌大学毕业生对比之下在一线就显得四肢不勤，学难所用了。
不过，面对企业、事业单位名望之惑，招聘学历依然还是难以根除的顽疾。人社部下发通知，要求事业单位在公开招聘时要一视同仁，不得戴着“有色眼镜”看待职业院校的毕业生，让所有符合条件的应聘者公平竞争。这份通知可谓是一块破除学历歧视试金石。而要想让这试金石真正发挥作用，还需相关部门、组织、单位多手联动，改学历至上为专长至上。
一是要以公平方式招聘竞岗，防范事业单位多人竞争一个岗位时高学历竞争低岗位现象的发生。二是要严格遵守国家大力提倡的职业教育的相关政策，破除招聘过程中区分全日制、非全日制限制条件。三是要对一些更多注重体力劳动和技术含量的岗位要求可直接忽略学历要求。简而言之，好政策需要好落实，只要相关部门多手联动，否决学历歧视决非什么难以根治痼疾。
