近日有统计发现，在目前各类选调考试中，很多县级的两办、组织部、纪委等部门选调工作人员出现无人报考的情形，反而像人大、政协、工会等部门成了竞相追逐的“香饽饽”，着实让人大跌眼镜。
一般来说，两办、组织部、纪委等部门，是地方党政机关的“中枢部门”，是磨砺年轻干部成长成才的“炼丹炉”，但在数次选调报考中，这些部门为啥会无一人报名呢？
显然，深谙党政机关工作的选调报考生们早已经知道，两办、组织部、纪委等部门虽然是党政机关的“中枢部门”，但经常加班加点，常年无休，甚至经常加班到凌晨。待遇方面，这些部门工资待遇也不如乡镇职位高。能力需求方面，这些部门门槛高，需要更高政治素养，更高文字功底，更愿意吃苦的青年。此外，这些部门人才济济，多是有门路、有关系的，未来晋升空间也实在有限。
乡镇职位相对“中枢部门”虽然条件艰苦，但相对更加自由，晚上可以有自己的时间，工资待遇乡镇也更高，晋升空间也更多。此外，近年来组织部门选人用人一直突出一线导向，很多乡镇年轻干部基本上满了年限就能提拔，这也间接引致了乡镇职位比“中枢部门”更热门了。
年轻干部不愿意去两办、组织部、纪委这些“中枢部门”部门，警示了现在许多年轻干部不愿吃苦、拈轻怕重思想。要破解此种尴尬，一是要要加强优秀年轻干部思想教育和能力培养，夯实他们艰苦奋斗的思想根基。二是要加强年轻干部文字综合素质培养，提升他们“笔杆子”能力。三是相关党委、组织部门要树立健全乡镇、“中枢部门”平等的用人导向，破除部门选人用人壁垒，依些全面提升年轻干部敢于担当，踔厉奋发的精气神。
