“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。”中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》可谓正借助新时代的东风，开启了干部选拔任用的新气象。《通知》强调“加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足”，此举意在用好用足干部考核结果的“反馈效应”，激励干部担当作为。此外，《意见》还明确了“容错机制”下的“三个区分开来”，为激励广大干部新担当新作为奠定了环境基础。
“九层之台起于累土，千里之行始于足下。”新时代广大党员干部要树立正确的新担当、新作为意识，要摒弃各种心浮气躁、急功近利思想，要敢于争做“领头羊”，勇于把吃苦当作磨砺自己的机会，把实践当作锻炼自己的舞台，以聪明智慧+苦干实干的真功夫闪耀自己的骄人业绩和能力自信、品格自信。
各级党委和组织部门，要勇挑伯乐重任，一方面要摒弃各种干部考核、选拔、任用程序上的关系、门路、面子思维，让所有岗位候选干部均站在同一起跑线上，防范干部选拔任用的歪风邪气。要勇于通过“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”组织机制，清塞除淤、割除弊积、畅通公平公正的干部考核选拔机制，并通过正确的容错机制为“狮子型”干部们划定好法纪与权力红线，让容错机制同时起到“保护色”与“定心丸”的双重作用，让潜在的“狮子型”干部们想作为、敢作为、善作为，确保他们愿干事、敢干事、能干成事，进而激发干部的积极性、创新性，形成服务人民你争我赶、追求进步万马齐奔的良好地方政治生态。
“用一贤人则群贤毕至；见贤思齐就蔚然成风”，各级党委、组织、人事部门，都应谨守这一责任“初心”，并以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当、政治担当、责任担当，为党和人民选拔好复兴人才。
