一代人有一代人的使命，但不变的是开创新业的追求与。刚刚召开的十一届市委七次全会，特别把干部队伍建设作为主题，通过了《上海市委关于进一步加强干部队伍建设奋力担当新时代新使命的若干意见》。与会同志普遍感慨这份《若干意见》“正当其时”，最强的现实针对性，或许就是要唤起干部队伍中的那股创新创造的气和劲，永葆创业者的精气神。
回望上海一路走来，从一个小地方变身国际大都市的历史，可谓“白手起家”，也曾多次在不同起点上“从头开始”。新中国成立之初的披荆斩棘、负重前行，浦东开发开放之初的义无反顾、筚路蓝缕，时至今日重提，体育评论仍让人满怀敬意。
追溯过往的意义，是为前行提供启示和动力。今天的上海已经站上前所未有的新高度，但对照中央的厚望与重托、人民的向往和期许，对照前方设定的目标和愿景，对照各方面的世界最高标准、最好水平，看一看当下置身的合作竞争发展新环境，就不难发现，上海发展远未到头，远未到可以功成、安然享受的时候，容不得半点懈怠和自得。
新起点、新事业，还会需要新的“白手起家”，还会经历新的“从头开始”。从某种程度上说，今天的上海，仍应是一个庞大的“创业团队”，人们盼望新的创业成果不断涌现，也就需要匹配以应有的创业热情、创业智慧和创业氛围全会现场屡屡出现的“创业”二字，提醒着每一位上海干部，在新时代应当展现怎样一种特别的担当和勇气。
创业是一场漫长的跋涉，也是一场壮丽风景与关卡挑战并存的旅途。庞大的创业团队里，每一位上海干部都是创业者。这就意味着要始终心怀对未来的憧憬，意味着始终保持进取的热情，意味着不畏惧任何艰难险阻，意味着将每一项工作当作一份崇高的事业乃至“志业”。上海的事业和方位，决定了上海干部应当立志成为干事创业的闯将和先锋，必须始终拥有“锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气”，必须始终充满、富于创造、勇于担当。
上海干部的总体素质、能力和作风一直有口皆碑，但不必讳言，现实中仍不同程度存在一些问题。比照创业初期的那种拼搏斗志、攻坚勇气，今天似乎还缺了一点气和劲；个别方面存在的某种不合时宜的“精明”与“淡定”，以及个别干部中存在的“宁愿不做、不愿出错”等现象，更会阻碍未来的发展前程。 下转◆2版（上接第1版）今天我们需要谨记，创业上，“裹足不前”绝不会成功，“小富即安”也不会有大业，只守着自己的一亩三分地、沉醉于过去的“舒适区”，永远等不来机遇的眷顾。就像我们需要始终牢记，历史从不等待一切犹豫者、观望者、懈怠者、软弱者。一旦踏上创业之路，一切不符合创业要求的思维和习惯，都应当坚决破除。
干事创业的动力，来自每一个创业者的砥砺奋进，也需要一个浓郁、友好且富有感召力的创业氛围。良好的环境，是创业和动力的涵养者、守护者。今天的上海干部要树立山一样的崇高信仰、增强海一样的为民情怀、锤炼铁一样的责任担当、激发火一样的奋斗，这座城市的方方面面需要共同努力，用良好的制度环境、法治环境、社会环境、人文环境，来为创新探索提供支撑、为干事创业保驾护航。
各级党组织对于干部，要严管，也应当厚爱，要为真正的创业者开道引路，为担当者担当、为负责者负责、为实干者撑腰。我们需要让每一位愿作为、有作为的干部感到，一切真诚的努力都不会白付、汗水不会白流；更要让每一个人都能在这座城市找到创造的沃土，迸发创造的。
