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《中国社会心理学评论》是2006年11月社会科学文献出版社出版的图书，作者是李原。本书主要展示了我国在社会心理学方面的学术成果。
近二三十年来，随着我国经济的稳步发展，组织管理的重要性日益突显出来，与此相对应，工业与组织心理学在我国也得到了较大发展。然而，由于起步比较晚，起点也比较低，国内的研究水平距离国际标准有着相当明显的差距。具体表现在这一领域中，大量介绍的是西方的概念术语、理论框架和研究成果。由于我国社会文化、生态环境的不同，这种直接移植西方学者以西方人为被试得到的研究成果显然存在很大问题。《中国社会心理学评论》系统地选刊这些学者的论文，以展示华人社会心理学这一研究领域所具有的多重视角以及丰富的学术成果。
李原，2002年毕业于首都师范大学，获博士学位，中国社会科学院社会学所助理研究员，美国梅隆大学管理学院访问学者。主要研究领域是中国员工的心理契约，印象管理，激励理论与方法，领导，工作与家庭冲突等。主持和参与了多项国家课题和社科院课题，发表“员工心理契约的结构”、“心理契约违背的形成过程”等多篇学术论文。主持编写和参与翻译了《管理学》，《人力资源管理》，《组织中的印象管理》，《啥佛商业评论：变革》，《组织中的沟通》，《动机理论与实践》等多部著作和教材。兼任多昕大学研究生课程和高级管理人员培训讲师，先后为十多家企业提供管理咨询。
《中国社会心理学评论(第5辑)》内容简介：研究和认识生活在中国文化中的人们的社会心理，评论网发现和揭示民族文化和社会心理的建构特性过程及特性，最终服务于社会，贡献人类，这正是华人社会心理学者百年以来孜孜以求的目的。《中国社会心理学评论》系统地选刊这些学者的论文，以展示华人社会心理学这一研究领域所具有的多重视角以及丰富的学术成果。
